工作中受伤如何获赔？是走耗时漫长的工伤认定正常流程，还是直接协商赔偿？看法官如何调和劳动者与公司的矛盾，顺利化解这起劳动争议案件。

据了解，原告某路桥公司负责承包江陵县内某高速公路养护项目。2024年2月，原告某路桥公司（甲方）与被告陈某（乙方）签订《劳务用工合同》，约定合同期限自2024年2月27日起至2025年3月26日止；其中试用期为1个月。陈某工作职责为听从甲方的工作安排，服从分配，自觉遵守甲方的各项规章制度，甲方每月支付乙方工资5000元。2024年3月，陈某与同事乘坐原告公司车辆到沙公高速沙市东路段作除草作业，因车厢内除草机被叠放在一起的锥形筒压住，陈军到车厢内搬开锥形筒时，从车厢内意外摔落受伤。事发后某路桥公司工作人员将陈某送医治疗并支付了全部医疗费用，陈某出院后双方因受伤赔偿事宜协商未果。2024年5月20日，陈某向江陵县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决双方存在劳动关系。某路桥公司不服该仲裁，向江陵法院提起诉讼。

审理法官收到案件后，及时开展涉企案件经济影响评估，研判当事人诉求。经了解，双方对用工过程中受伤的事实均无异议，原告某路桥公司也愿意就被告受伤进行赔付，因原告某路桥公司未购买工伤保险，双方仅就具体赔付金额存在争议。承办法官认为本案虽未确认劳动关系，但实质的诉讼目的系用工受伤赔偿，劳动关系仅为工伤赔付的开始，陈某按正常流程何时获得赔偿仍未可知。一边是伤者对受伤赔款的渴望和诉讼结果不确定性，一边是工伤认定正常流程的周期性，当事人可能面临的诉累。承办法官想“该案能不能就最终的受伤赔付进行调解，实质化解双方争议”。

经与原告公司沟通，该公司实际已为陈某购买了雇主责任险等商业保险，公司也同意就赔偿金额进行调解。法院就双方是否形成劳动关系进行释明，组织双方就最终的赔偿问题进行调解，双方同意解除劳动关系，由原告公司分期赔付陈某125000元，双方争议得到实质性化解，当事人均予以接受认可，实现了多赢局面，取得了一案化三案的良好社会效果。

江小法的话：“小案不小办”，如我在诉，就是要站在当事人角度，替当事人着想，提出切实可行的方案选择，真正化解当事人的争议，秉持司法为民宗旨，不断提升人民群众司法获得感。本案中，承办法官认真落实涉企经济影响评估制度，了解双方诉求，不仅化解了原被告之间关于赔偿金的个案争议，还向原告公司释明了相关法律法规，有助于企业和劳动者之间建立和谐的劳动关系，促进企业长远发展，体现了江陵法院积极营造法治化营商环境的主动作为，更体现了司法为民的服务宗旨。