“感谢法官，没想到我的问题这么快就可以得到解决，我已经拿到了应发的工资，今天来递交撤诉申请书……”近日，江陵县人民法院通过速裁程序，圆满解决了一起跨度四年的追索劳动报酬纠纷，被告公司向原告支付劳动报酬，法院裁定准许撤诉。

原告在被告公司工作期间有四个月工资没有发放，担任组长期间，手下组员因生产失误，造成大量产品返工，公司要求其承担责任，扣除工资一万元，原告无异议，剩余工资却迟迟未有发放，因此向法院提起诉讼。

主办法官在了解情况后，分析认为该案存在调解的可能性，逐积极联系被告公司，告知原告提起诉讼原由，详细解释相关法律以及可能产生的法律后果，建议双方友好协商，解决争端。经法官释法明理，被告公司同意与原告进行协商，并于当日发放了所欠工资，原告申请撤回起诉，至此案件圆满解决，案结事了。

处理劳动纠纷时双方要冷静，加强沟通，换位思考、互谅互让。遇到劳动纠纷后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。群众利益无小事，江陵法院始终密切关注民生问题，将教育整顿学习教育成果转化为工作实效，为群众办实事，依法维护群众的合法权益，为社会经济发展提供有力的法律保障。