如何为人处世、安身立命是一门大学问，不少人都在探索。仁者见仁，智者见智，都有道理。我认为，关键在于做人、做事。我查阅了一些资料，并结合自己十几年来的经历，基本体会是：做人以诚为本，做事以实为本,做官以民为本。三者互为关联，互相作用。做人是根本，人做正了，做事容易，做官也不会出问题。做事是基础，做人、做官都离不开干事创业。做官则是履行职责，在其位，尽其责，做官也是为民做事。今天，我不谈如何做官了，主要是谈谈如何做人、做事，因为它是根本、是基础。
第一，关于做人的问题。有人说，人生的成功，归根到底都是做人的成功；人生的失败，归根到底都是做人的失败。这话不一定全面，但充分说明做人的重要。作为一个普通人，能做到“正直、诚实、善良”就是一个好人了。但作为国家公务员的人民法官如何做人，我认为应该做到“正直、诚实、善良、知足、清廉”。
一要正直。所谓“正直”，《辞海》中讲，是指公正坦率，形容人的品质。我们经常说党员要讲党性，公民要讲公德，做人要讲良心，“把良心放在中间”，讲的就是正直。基本表现是：秉公处事不偏袒，光明正大不害人，坚持原则不含糊。具体讲，首先，要顾大局，讲团结。大到一个单位、小到一个家庭，如果一盘散沙，四分五裂，只会衰落，不会兴旺。这是古今中外永恒不变的道理。我们经常唱“团结就是力量”，不团结，我们法官队伍有力量吗？全院四十几名同志，有城里乡里的，有本地的有外地的，大家走到一起是缘分，一定要搞“五湖四海”。不少同志以前并不认识，今天成了“同桌的你”。有些同志十几年来同室工作，已经有了深厚的同事之情。俗话说，远亲不如近邻。亲戚亲、朋友亲，不如同事亲、同志亲。亲戚、朋友不可能长期生活、工作在一起，一年到头碰不上几次面，但与同事天天打交道，从参加工作到退休，三四十年光阴，不容易。同志情、同事情，我们一定要珍惜它、爱护它，千万不要伤害它。今天在座的大多数是共产党员，也有申请入党的积极分子，即使没有入党的，也都是在共产党领导下的人民法官，都是同事。大家在一起工作是缘分、是友谊，应该相互支持，团结共事，顾全大局，形成合力。团结好不好，关键在领导。首先我要带好头。这里，我向大家表个态：坚持“五湖四海”，不搞帮帮派派。一个单位的工作好不好，不是靠哪一个人，必须靠一班人共同干。各级领导班子都要演好“群英会”，唱好“将相和”，形成战斗的堡垒，决不能在堡垒里搞战斗。其次，要多谋事，不谋人。有了工作必须干活，无事就会生非，只会琢磨人。一个成天琢磨人的人，最终会失掉民心的。一个不干活，到处搬弄是非的人，绝对与多数人搞不好团结。所以我们应该把心思放在工作上，在工作中体现人的能力，体现人的智慧，体现人格品质。第三，要守规矩，讲原则。法官要公正司法，文明处事，这叫守规矩；还要主持正义，敢于得罪人，不当老好人，要有原则性。“一个老好人充斥的地方，是一个没有希望的地方；一支好人主义盛行的队伍，是没有战斗力的队伍。”要旗帜鲜明地同歪风邪气作斗争，这才是一个公道正派的人。
二要诚实。所谓诚实，指人的言行与内心思想一致。表现为语言真诚不虚假，言行一致不骗人。同事之间相处，既要多看别人长处、优点，更要多帮助、多提醒，少恭维、少奉承。当面奉承你的人，并非都是真心话。敢于当面提意见的人，并非都是恶意，多数恰恰是真的帮助你。批评人不整人，评价人不害人。我在很多岗位工作过，我当副职的时候，对正职讲：当面不吹捧，背后不搞鬼。尊不尊敬领导，关键看两条：一是把领导交办或分管的工作任务完成好，让领导满意。二是关键时刻看人格品质，让领导放心。不能混淆是非，伤害他人。每个人都希望获得他人的理解和信任，能真诚待人，就能以心换心，赢得同事的信任。
三要善良。所谓善良，就是心地纯洁，没有恶意，宽容待人。能帮助别人是善良，不伤害别人也是善良；安慰别人是善良，不幸灾乐祸也是善良。我们常讲“理解万岁”，就是同事之间要相互信任，相互支持。金无足赤，人无完人。从领袖人物到普通老百姓，一生都有缺憾，不可能十全十美。对同事要多想优点，多看长处，不要只觉得自己行，别人都不行。比如对工作，我们可以公正地评价过去，但不能全盘地否定历史，如果接任的否定前任的，后任的也会否定现任的。做人要低调，人生路上阻碍就会少一些，要忍得住气，吃得了亏，给人面子，留己面子。做人要谦和，把自己看小一点，别人就把你看大一点；把自己看大了，别人就把你看小了。你敬人一尺，人敬你一丈，有理也要让三分。做人要宽容，能容人容事，善待失误。回顾每个人的成长经历，离开了组织培养，离开了同事的支持，我们能进步吗？总之，我们都要对自己多一点反思，对他人多一点宽容，对下级多一点体谅，对领导多一点理解，这才是一个正直善良的人。
四要知足。我们常讲：知足常乐。就是要有一颗平常心对待人生。人的欲望是无止境的，“官”欲不能太强。“不想当元帅的士兵不是好士兵”，都去当元帅，谁来当士兵？当元帅的毕竟是少数，当元帅也必须先当好士兵。因此，在职务晋升上要谦让大度，有序竞争。选择任用干部要坚持德才兼备的原则，坚持群众公认的原则，还要坚持老中青相结合的原则。选任干部，既要识才，更要重德。“大事见才，小事见德”。一个有才无德的人，群众不会信任你，领导不会重用你。 “众人抬，顺着来，上去一个，挪动一排”。相互补台，好戏连台；人要活得洒脱一点，想开一点，看淡一点。人生一世，有得有失。得到了的不要傲气，失去了的不要泄气。品质好、能干事的老实人，组织和同事最终是不会让他吃亏的。同时，对年长的同志要关心好、中年同志要使用好、年轻同志要培养好，形成干部梯次结构。
五要清廉。当法官就意味着奉献，要守得住清贫，经得住诱惑，耐得住寂寞。“想要发大财，请你莫进来”。从职业认同看，尽管很辛苦，但还是很有吸引力的，很多人羡慕法官，想当法官，我们要珍惜这份职业。有一个小故事很发人深省。一位领导与警卫员散步，领导问警卫员：你父亲是做什么工作的？警卫员答：是高压线检修工。这位领导说：我同你父亲的工作有一个共同点，都是高危职业。要防止“头昏”，否则轻则摔伤，重则粉身碎骨。因此，我们要始终保持政治上清醒、经济上清白，把握有度，不踩红线，约束自己，管好家人。做到：不干不净的钱不要，不明不白的事不做，违法违纪的线不踩。让各种诱惑止于理性，当一个清醒明白的人。还要多做“婆婆嘴”，常下“毛毛雨”，逢会必讲廉政建设，跟大家多提醒，多警示。
第二，关于做事的问题。做事是做人、做官的基础。做人、做官都要通过做事来体现价值、树立威信。有为才有位，有为才有威。要干成事，就得用心做事。
做事要勤奋。天才在于勤奋。勤奋就要有干事创业的激情，勤奋就要动脑筋思考问题，勤奋就要努力学习、扎实工作。人的智力大致相当，差距就在用心和勤奋上拉开了档次。马克思的《资本论》用了四十年的心血，没有上过大学的华罗庚成了国际上的数学家，只有初中文化的陈云不仅是我国老一辈无产阶级革命家，还是我国知名的经济专家。他们的成功，在于勤奋。事业的成功与勤奋是成正比的。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。勤奋不会吃亏。多做一件事，就多一份经历，多一份经验，多一份才干。
做事要认真。毛泽东同志说：世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。做同一件事情，认不认真，结果不大一样。我经常碰到这样一种情况，有的同志凡事都说“听领导的”、“按领导意思办”。正面理解，这个同志服从领导讲原则。另一个层面讲，工作不负责任，肩上不担担子。我们都要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，各负其责，办好每一件事情，这叫认真；我们面前有困难，困难面前有我们。应于困扰中找到出路，于困难中找到办法，于可能中办成事情，于无望中创造可能，这才叫认真；可以讲苦劳、更要讲功劳，可以讲过程、更要讲结果，可以讲客观、更要讲主观，不仅要把每一件事“干完”，而且要尽力把每一件事“干好”，这才叫认真。全院干警都要懂得责任在肩，不懈怠，不推诿，不拖拉，干到位。
做事要创新。时代在前进，事业在发展，我们各项工作不可能停留在原有的水平上。做事缺乏创新，没有新意和特色，只能说把一件事做对，而不能说把一件事做好。我们每个人所承担的工作必须不断创新，努力摸索一条符合审判工作规律的新路子。要创新，就要敢于面对非议，勇往直前；要创新，就要敢于承担失败和失利，不怕责难；要创新，就要宽容失败，宽容个性。因此，要鼓励创新，拒绝平庸，营造一批公正司法的能手，驾驭庭审的高手，解决矛盾的强手，形成各种优秀人才脱颖而出的氛围。
谢谢大家！
